南京市金盾押运护卫中心总经理杨勇做纪律作风整顿活动动员部署

 为了纠正部门在作风和纪律方面的问题，确保公司平稳发展，江苏省南京市金盾押运护卫中心决定从2月14日起至4月30日，集中开展一次作风纪律整顿活动。

活动的指导思想明确，以党的十八届三中全会精神为指导，深入实施《保安服务管理条例》，结合公司实际情况以及提出的“2014创新发展年”要求，致力于解决“创新意识不强、工作效率不高、服务意识不强”等作风问题。活动倡导“三提三新”理念，即提升认识思想、素质面貌和工作能力，力求在企业发展、业务经营、队伍管理和安全防范等方面实现“四个新突破”，推动公司各项工作迈上新台阶。

活动的目标是通过提高员工的思想认识和精神面貌，开展以“干什么、为什么干、怎么干”为主题的思想大讨论，使员工在思想上、感情上和生活上都热爱工作，深刻理解工作的意义和重要性，从而全心全意地投入到2014年的工作中。通过活动，员工将树立职业荣誉感，明确自身责任和工作目标，激发工作热情，保持积极性，增强自我认可和社会认知度。

公司领导对此次活动给予高度重视，成立了由总经理杨勇领导的整顿活动领导小组，各部门负责人作为组员，负责落实整顿工作。活动强调以思想教育、正面教育和自我教育为主，结合集中学习与分散自学，确保有记录、联系实际，认真查找并解决思想、作风、纪律方面的问题，制定并实施整改措施。整顿活动分为学习教育、自查自纠、整改完善三个阶段。

第一阶段为动员学习，提高觉悟。各部门召开管理人员和员工会议，深入传达活动目的和意义，消除各种模糊认识和思想阻力，提高员工参与教育整顿活动的自觉性，积极投身于活动中。学习中心规章制度，增强员工的纪律观念、职业道德和服务意识，确保遵纪守法、爱岗敬业。

第二阶段为对照重点，自查自纠。各部室、大队组织员工对照活动要求，自查问题，通过自我检查和相互帮助的方式，揭示问题所在；通过自查，使各级管理干部和员工真正从思想上重视问题，自觉落实整改，实现边查边改、边整边改。

第三阶段为针对问题，整改建制。对活动中发现的问题进行逐一分析研究和汇总，从长效管理和职能角度制定整改措施，完善规章制度。每个车组、每个分队根据自身问题，制定加强纪律作风建设的措施。通过整改措施的落实，实现严格规范的内部管理，有效提高执行力；在队伍建设方面，确保纪律严明、作风过硬。

此次整顿活动有效解决了以下问题：

首先，提升了学习创新能力，解决了看问题浮浅、思考少的问题。通过活动，各级干部职工特别是管理干部的学习创新能力得到提升，他们深入学习党的十八届三中全会精神，进一步学习《保安服务管理条例》及中心各项规章制度，研读中心全年工作思路，将思想转化为行动，落实到工作中。

其次，提高了工作效率，解决了职业荣誉感不强的问题。活动集中解决了各级员工在思想作风和行为作风方面的问题，特别是职业荣誉感不强、作风散漫的问题。通过活动，员工明确了工作目标，理解了自身肩负的社会责任，激发了工作热情，保持了积极性，提高了自我认可度，树立了职业荣誉感。

最后，增强了服务意识，解决了被动服务的问题。活动强调严肃纪律，明确职责，开展以“干什么、为什么干、怎么干”为主题的思想大讨论，使员工在思想上、感情上和生活上都热爱工作，深刻理解工作的意义和重要性，发自内心地做到干一行爱一行，站在客户角度换位思考，以崭新的精神面貌做好2014年的各项守押服务工作。